لماذا يحاول موظفين الموارد البشرية إخافة الموظف؟ | بودكاست أزل
HTML-код
- Опубликовано: 16 сен 2023
- تُجيب الحلقة الخامسة من بودكاست "أزل" عن اسئلة الجمهور عن قطاع الأعمال والوظائف، بإستضافة نايف الفهيد، الذي قضى ٢٤ عاماً في ممارسة وظائف الموارد البشرية متخصصاً في المقابلات الشخصية والذكاء الوظيفي. ويخاطب في بداية الحلقة المبتدئين بالحديث عن اختيار التخصص وأماكن التدريب والفرص التطوعية ويتدرج للإجابة عن تساؤلاتهم في بقية المراحل المهنية مثل تغيير التخصص بعد البدء فيه وأهمية التحدث عن الوظائف في المراحل الأولى من الحياة المهنية. ويقدم الضيف نصائح حول إعداد السيرة الذاتية والمواقف التي يحتاجها الأشخاص في المقابلات الوظيفية ويكشف الحقائق حول معارض التوظيف والممارسات التي تتبعها الشركات.
هذه الحلقة برعاية :-
تطبيق مرسول:
apps.apple.com/sa/app/mrsool
منصة شورى للخدمات القانونية:
تعنى منصة شورى بتقديم الاستشارات والخدمات القانونية عن بعد من خلال ربط العملاء مع نخبة من المحامين المرخصين من وزارة العدل السعودية بطريقة تفاعلية، سهلة وآمنة ومهنية واستنادًا إلى القوانين مع الحفاظ على سرية وخصوصية بيانات العميل.
onelink.to/shwra
-
تقديم:
مشعل الشمري:
meshalpod?s=21&t=
meshalpod?igshi
www.tiktok.com/@meshalpod?_t=
للتواصل والاقتراحات:
Azal@ideationsa.com
-
الروابط:
ضيف الحلقة نايف الفهيد
x.com/naifalfaheid?s=21&t=-m4...
أزل عبر التيك توك
www.tiktok.com/@azl_pod?_op=1
أزل عبر تويتر
azl_pod?s=21&t=sa
أزل عبر انستقرام
azl_pod?igshid=
![Skilla Baby - Misfit (Feat. Polo G) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/IjsylSnNMyw/mqdefault.jpg)
برنامج جميل ياليت تقسمون المقطع من دقيقة لدقيقة عن موضوع معين او فكرة
حتى يسهل علينا المشاهدة
اي والله ياليت مثل ثمانيه اختار الي ابي ولا انجبر اني اسحب على الحلقه
اخي نصيحتي لك توقف عن مشاهدة المقاطع القصيرة فهو مرض خطير جدا انصحك بمشاهدة المواضيع بتفاصيلها مثل هذا الموضوع لان الامور المفصلة افضل لك من ان تشاهد مقطع قصيرة و مختصر .
من اجل أن تعرف جيدا ماذا اريد أن انبهك عنه أبحث في هذا الموضوع خطر المقاطع المختصرة على الانسان و شاهد بنفسك .
@@NABILH-kg1ur لا أهتم لتفاصيل امور لاتهمني خصوصا اذا الطىح غير مشوق مايجب علي ان اسمعها
@maher3495
كلامه جدددا منطقي وفهمني اشياء كثيييير 👍
الكلام حلو .. بس تمنيت انهم يتكلمون في جانب واحد وهو الموارد البشريه .. لان صار فيه دش كثير كأنه واحد عامي يعطي نصايح للحياه 😊
مشاء الله استاذ نايف عنده معلومات كبيره واسلوبه في توصيل المعلومه مره جميل وغير ممل فتح عندي افاق كبيره وتعلمت اشياء كثير بهذي الحلقه وكفى ووفى بالأجوبه الي نتسائل عنها يعطيه العافيه واستمروا الله يوفقكم 🤍
استاذ نايف شخصية فذه ما شاء الله تابعت جميع لقاءاته وكل لقاء افضل من اللي قبله الله يوفقه يارب
الضيف رائع وكريم شكرًا لكم ❤❤.
انسان جميل؛ الله ينفعه وينفع به
ما شاء الله عليه
شكرا على اللقاء وما فيه
اشكرك جدًا استاذ مشعل على هذا الأداء وطرح الأسئلة الواضحة والمهمة
بالإضافة استاذ نايف , اثريتنا بكلام جدًا مفيد ومفعم بكلمات من ذهب تفيد الكل وخصوصًا المستجدين في سوق العمل
وكذلك الشكر موصول لطاقم العمل للإنتاج المبهر و الرائع وفقكم الله جميعًا , انا اول مره اشوف مقطع بهذي المدة صراحة من كثر اني مستمتعة بالكلام و جودة التصوير والإضاءة ... الله يسعدكم ويكتب الله اجركم
حلقه رائع اشكر الضيف والمضيف ❤
حلقة رائعة
حلقة رااااائعة جدًا 🤍🤍🤍🤍🤍🤍
جوده وصوت ممتاز ولا يوجد اغاني افضل برنامج ودون مقاطعه
رائع ❤
الحلقه رهيبه ودي اسوي لها لايك كل شوي
سبحان الله و بحمده... سبحان الله العظيم
احسنتم استمرو
حلقه حلوه جدا
اقترح تخصيص لكل موضوع حلقة حتى نستفيد اكثر من الضيف الكرم 👍
أحسنت
فيديو رائع ومفيد. أستأذنكم إذا كان أحد المتابعين المهتمين بإدارة الموارد البشرية ممن يستخدمون نظام كامتند أن إذا كان لديه قسيمة خصم غير مستخدمة لهذا النظام لأن الشركة لا توفر قسائم خصم حاليا. وجزاكم الله خيرا.
كتيرررررر جميل والله ❤❤❤
ابداااع
روعه
التطبيقات والذكاء الإصطناعي ألغت آلاف الوظائف
الحلقة حلوة لكن عندي تعليق،
انا خريج هندسة حاسب هذا العام ولله الحمد وفعلا صار في تدريب التعاوني تدريب مكثف بالنسبة لي والحمد لله بنيت مهارات كافية وكان عندي مشارييع برمجية في الجامعة وشخصية وحسيت بنيت شي بنا ثقتي بنفسي و ولكن لاحظت كان في استغلال بعض الجهات لموضوع تدريب التعاوني نفس سينارو التطوع ،او مثلا على الرغم من انك تبني ومهارات اقوى ممكن من غيرك ،سبحان الله تجد ناس تجيهم فرص وظيفية قوية من شركات قوية (ارامكو ،stc،سدايا،الخ..)
على الرغم من انها متعبة الشركات هذي توظف احد جديد الا تجد احد غيرك الفرق بينك او بينه اما جامعه مرموقه(جامعه بترول ..او معدل 3.5 من 4)
او ممكن يتخطى ذا كله بسبب هو عنده علاقات وانت لا ...
عموما للناس اللي نفس حالي نصيحة لاتنتظر احد ..ركز على الشركات الصغيرة اللي تحتاج كوادر ..على الرغم من انها تدفع قليل بس تخليك مشغول افضل من انك عاطل ...اذا ماحصلت حتى الشركات الصغيرة ..حرفيا اشتغل اي شي على بال ماتسوي الخطة اللي في بالك
Oui c'est vrai dés qu'il s'agit de ressources humaines on a le stress
فعلا انا افضل مقابلاتي في حياتي وقدرت فعلا اطلع لهم شخصيتي و افكر بامثله صح لمن كان الي يقابلوني مريحين مبتسمين ياخذون ويعطون مايوترون روحهم حلوه هنا انا ابدععع بالمقابله مرات دخلت مقابلات الي قدامي يسال اسئلة وعليه حركات واسلوب كلام انا يطلع لي ايرور
يمكن اول مره متوتره
تقسم دقائق المقطع إلى عناوين يستطيع المشاهد التنقل بين العنوان اللي يرغب فيه أمر لابد منه
لكن شهادة التطوع تعني الكثير بالنسبة للوطن والوطن فوق الجميع.
1:06:52
على طاري الانقليزي تكفون اللحقوني اللي يعرف معلم جيد او معهد فعلاً يساعد اتمنى اقتراحه لي 36:32
أواجه مشكلة في هذا النوع من البرودكاست لانو كلها تتكلم عن كيف الطالب يختار تخصصه وما الى ذلك طبعاً الموضوع مهم بس احنا اللي حدتنا الدنيا على وظايف مو بتخصصاتنا وجهونا كيف ممكن نطلع وايش الحلول 😐💔
تخصص كهرباء شرايكم فيه ي هل الخبرات؟
كنت مستمتع بالحديث لين وصلتوا لنقطة ان الرياضيات قريبة للمحاسبة عرفت ان الضيف صادم بجدار، كيف تقول انها متقاربة ما فيه اي وجه شبه بين الرياضيات والمحاسبة، المحاسبة والهندسة والفيزياء والكيمياء تعتمد على لغة الارقام بس ما يعني انها متشابهة كل تخصص فيها مختلف عن الثاني، المصيبة ان هذا الشخص متخصص بالموارد البشرية والمقابلات الشخصية!! والاغرب ان المستضيف ما حاول انه يناقش الضيف بالهبده اللي قالها..
شالوم😊
😂😂😂
❤❤❤
47:56
وش اسم الشركة حقتهم
المدرس يتعذب وهو يدرس طلاب كبار ، فكيف ما تبون الموارد ما يتعذب و هو مدير على رجال كبار
كلام فاضي وانشائي المقابله الشخصيه ماتحدد اي شي تعقيد وبس
51:24 في هذا المقطع يظهر مهارة المنشأه في تعزيز التعاون الايجابي بين الموظفين و عدم اثارة التنافس الغير سوي
المنشأه لها دور كبير جدًا في خلق الجو التعاوني و تقديم الفرص التعاونية الجماعيه. التنافسية تثير الغيرة و الحسد بين الموظفين و تبعد فرص الاندماج داخل المنظمة بشكل صحي و سليم
مين يحب فلسطين 🇵🇸❤️ يحط لايك
46:11 المقطع في هذه الدقيقه يعكس الاسلوب السيء في المقابلات الشخصية عندنا و هذا تخلف و رجعيه لا متناهيه
عُمِلَ لي مقابلات في احد الدول الغير عربية و كانوا بمنتهى الرقي و الاحترام و الانسانية و هذا انعكس بشكل ايجابي على سلوكي و ثقتي في التواصل معهم
في رأيكم لو ان النبي عليه الصلاة و السلام هو من يعمل المقابلة هل سيعملها بأسلوب الترهيب و التخويف؟؟!!
من هم قدوتكم في الإداره؟؟
و اذا كان الهدف كشف بعض الجوانب في شخصية المتقدم فهناك العديد من الطرق المتحضرة التي تكشف جوانبه بعيدًا عن هذا الاسلوب
تحضَّروا...كفى تخلفاً
الي يسوون معك مقابله لتوضيف عارفين انك فاهم وقادر على الوضيفه لاكن يرفضك لانه يشوفك متوتر ويلخمك بسوال تافه مثل عن وش الخبرات معك وفجاه يقول معك دورات تقول معي الف شهاده دورات انت تكلج يقعد يقول الش ما توضفت وش استفدت لاترتبك عادي تكلم عن نفسك... عاد مادري وش اقول
حسبي الله عليكم يالي تسوون مقابله لشخص جاي يبي يتوضف وعلشانه مرتبك تلخمونه بساله وبعدها ترفضونه لانه متحمس وجاي من مكان بعيد صدقني الي يجي لمقابه وضيفه وهادي ومركز هذا ما تحمه الوضيفه وذا اجتاز وداوم يسحب في عمله ولا هو مهتم 😂
لازم اذا جيت تقابلهم تروح لابس ملابس فخمه وجاي ومرتاح نفسيا وماديا مو جاي ماخذ مصروف البنزين سلف لضمان وجاي على ا ونيت قرنبع مافيه غيرها بالبيت وجاي من مكان بعيد شوي لا كذا لاتبين لهم انك متبهذل ... لازم تجيهم كانك جاي من جزر المادليف 😂😂 .. اسكاكا المقابلات
فاضي اسمع . ساعة ونص
عع
ههههههههههههه ضيفك لو يخلي الفلسفة على جمب بس قال الرياضيات اقرب للمحاسبة انا قلت بس بيقول يمديك تشتغل على الخورزميات في البرمجة والامور الرياضية بس انه شطحة الله يصلحة
شلون مخالفة علما ان البنوك الاسلامية لا تسمح بتوظيف غير المحجبات و هذه سياسة البنك
المذيع مع احترامي له أسلوبه ممل وصياغته للأسئلة سيئة الحلقة قسمتها على٣ أيام ما قدرت أكملها دفعة وحدة